zufriedene Mitarbeiter
Betriebliche Altersversorgung gehört zahlreichen Studien zufolge schon zu den benefits die Mitarbeiter vom Unternehmen erwarten. Neben der Entgeltumwandlung sind Zuschüsse zu dieser oder arbeitgeberfinanzierte Bausteine für viele Mitarbeiter ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Da die bAV im Gegensatz zu privater Vorsorge deutlich lukrativer ist, spielt diese eine tragende Rolle bei den Lohnnebenleistungen. Abgesehen von dem finanziellen Aspekt hat die arbeitgeberfinanzierte bAV noch einen hohen Stellenwert bei der Arbeitgeberattraktivität. Mitarbeiter nehmen Arbeitgeber die sich an ihrer Vorsorge beteiligen oder diese finanzieren als fürsorglich und sozial wahr. Eine Investition in arbeitgeberfinanzierte Konzepte erhöht also auch immer die Zufriedenheit der Mitarbeiter.